Подбор, стимулирование и аттестация кадров: 1.
Оригинальные методики подбора кадров в соответствии с предназначением человека.
Тест. 1.1. Основные подходы к подбору кадров. 1.2. Подбор кадров на основе предназначения человека. 1.3.
Подходы к определению профессионального предназначения человека. 1.4. Определение профессионального предназначения человека.
Тест. 2. Подбор руководящих кадров 2.1.
Формирование резерва и работа с ним. 2.2. Молодые специалисты - резерв руководящих кадров. 3.
Мотивация и стимулирование труда. 3.1. Моральные и материальные стимулы. 3.2.
Соревнования, конкурсы, присвоение званий (условия соревнования и подведение итогов, конкурс «Лучший по профессии», номинирование на премию «Человек на своем месте», награждение Почетной грамотой, условия присвоения званий «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда»). 3.3. Льготы и стимулирование сотрудников (дополнительные льготы, …