M
Главная » Семья и отношения » Отношения в организации. Мотивация и ответственность

Отношения в организации. Мотивация и ответственность

56768888_500x333-300x200Отношения между сотрудниками в организации зависит от множества факторов. Нередко главы крупных компаний и фирм устраивают специальные «разрядительные» вечеринки, чтобы укрепить командный дух среди сотрудников. В рецепт удачной вечеринки могут входить самые разные составляющие, вплоть до девушек «по вызову» (считается, что это сплачивает команду).

Отношения в коллективе во многом зависят от каждого работника в отдельности: от качества выполняемой им работы, от его личностных характеристик, физиологических особенностей, условий работы и прочее. Помимо этого, на отношения в коллективе влияет множество других факторов, которые условно можно разделить на внешние и внутренние.

Внешние факторы связывают отдельного индивидуума с остальной рабочей группой. К ним относится круг общения, статус, ранг работника, его роль в организации.

Внутренние факторы являются те обстоятельства, которые циркулируют в одном человеке, не выходя за пределы его сознания. Таким факторами являются: восприятие, мотивация, критериальная основа.

Успешная работа сотрудника, как поодиночке, так и в составе команды, зависит от двух показателей: мотивация и ответственность. Мотивация – один из важнейших факторов, заключающих в себе секрет успешной работы. Процесс мотивации разбивается на четыре последовательных этапа:

1) Ощущение физиологических (и других) потребностей (жажда, голод, сон, туалет).
2) Поиск возможности удовлетворения потребности (кафе для жажды или голода, отель или квартира для сна, общественный туалет).
3) Определение стратегии действия (пойти быстро в кафе и покушать или подождать, пока кто-нибудь придет и принесет обед).
4) Достижение цели, удовлетворение потребностей.

Точно такая же схема действует и в любой организации при мотивации работников. Чаще всего конечной целью мотивации является денежное вознаграждение или улучшение условий работы.

Отношения между сотрудниками в организации зависит от множества факторов. Нередко главы крупных компаний и фирм устраивают специальные «разрядительные» вечеринки, чтобы укрепить командный дух среди сотрудников. В рецепт удачной вечеринки могут входить самые разные составляющие, вплоть до девушек «по вызову» (считается, что это сплачивает команду). Отношения в коллективе во многом зависят от каждого работника в отдельности: от качества выполняемой им работы, от его личностных характеристик, физиологических особенностей, условий работы и прочее. Помимо этого, на отношения в коллективе влияет множество других факторов, которые условно можно разделить на внешние и внутренние. Внешние факторы связывают отдельного индивидуума с остальной рабочей группой. К ним относится…

Обзор

Рейтинг пользователей 3.8 ( 1 голосов)
0
Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*