M
Главная » Бизнес » Как работают кадровые агентства?

Как работают кадровые агентства?

Дело в том, что сегодня подавляющее большинство путает агентство недвижимости и фирмы, которые занимаются трудоустройством граждан. Между тем, разница существенна.

Именно она и определяет качество получаемых услуг для соискателей нового места работы. На сайте http://www.tyumengorod.ru/catalog/25/113 можно найти перечень кадровых агентств, которые гарантированно предоставят новое место работы.

Почему необходимо пользоваться услугами только кадровых агентств?

 Почему необходимо пользоваться услугами только кадровых агентств?

Чтобы понять и уяснить раз и навсегда отличия между фирмами по трудоустройству и настоящими кадровыми агентствами необходимо разобраться, по какому принципу они работают.

Кадровые агентства – это организации, которые заключают договор на предоставление собственных услуг с крупными компаниями. Процесс выглядит следующим образом:

  • заключается договор на поиск сотрудников (задаются конкретные сроки);
  • кадровое агентство собеседует соискателей и отбирает наиболее подходящих;
  • отобранные кадры направляются на собеседование в компанию.

Пожалуй, главным отличием кадрового агентства от фирм, занимающихся трудоустройством, заключается в квалификации соискателей. К примеру, идти в кадровое агентство человеку, который не имеет высшего образования даже не следует.

Безусловно, ему предложат пройти собеседование и т.д. Но он немедленно потеряется на фоне других соискателей, которые также претендуют на одну и ту же должность.

Требования, выдвигаемые к кандидатам

 Требования, выдвигаемые к кандидатам

Фирмы по трудоустройству по большому счёту не дают никаких гарантий. Максимум, что они могут сделать для соискателя – вместе с ним составить резюме и отправить потенциальным работодателям его по электронной почте.

Естественно, процент успеха в этом случае катастрофически низок. Мало, кто будет заниматься поиском сотрудников в Интернете, без живого собеседования (тратить дополнительное время на ведение бизнес-переписки).

Зачастую, подобная практика имеет место быть исключительно в тех случаях, когда работника приглашают из-за рубежа. И тем не менее, по прилёту будет проведено дополнительное интервью.

Клиенты же кадрового агентства дополнительно могут получить рекомендации в отношении прохождения интервью. Ведь работники кадрового агентства заинтересованы, чтобы их клиент получит качественные кадры.

Работники же фирмы по трудоустройству вообще ничем не мотивированы.

Смотрите также:

  • Узнайте о том, что может потребоваться на пути к высотам профессии визажиста.

В видео будет рассказано о том, как осуществляется подбор персонала в Москве:

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*