Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Главная » Бизнес » Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Казалось бы, времена, когда людям задерживали заработную плату, остались в прошлом. Это было актуально в 90-е годы прошлого столетия, когда большинство наших соотечественников месяцами не получали ничего и выживали. Сейчас такое встречается крайне редко.

В этом году такие случаи участились в связи с пандемией коронавируса, т. к. многие компании столкнулись с огромным количеством проблем, ограничениями и невозможностью работать в полную силу.

Для многих наших соотечественников, у которых ипотека, кредиты, это становится настоящей катастрофой. Что делать, если работодатель задержал выплату зарплаты? Можно ли куда—то пожаловаться или прекратить выходить на работу, пока не будут переведены деньги на зарплатную карту? Подробнее об этом можно узнать по ссылке https://kurer-sreda.ru/2020/09/25/604139-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.


Имеет ли сотрудник право жаловаться и получить консультацию?

Разумеется, у него есть все эти права. Это все прописано в официальном законодательстве, в ТК РФ. Проблема в том, что многие люди, особенно в регионах, трудоустроены неофициально.

Вот в этом случае что-то доказать будет действительно сложно, т. к. нет никаких бумаг, договоренностей. Да и сама зарплата, скорее всего, выдавалась в конверте.

В случае официального оформления по ТК, когда есть трудовой договор, счет и зарплатная карта в банке с которым сотрудничает работодатель, никаких проблем с отстаиванием своих прав не будет. Нельзя просто так сидеть, молчать, терпеть или ждать, когда работодатель «сжалится» и перечислит, наконец, деньги. Это незаконно!

Что можно сделать, если не платят зарплату

Есть несколько вариантов развития событий. И использовать нужно только законные методы. Это важно, чтобы потом проблем не было у самого сотрудника.

  • Не выходить на работу. Только делать это можно не сразу на следующий день после задержки зарплаты, а через 15 дней. Это может продолжаться до тех пор, пока деньги не будут заплачены. Предварительно работник обязан уведомить свое руководство в письменной форме.
  • Подать жалобу. Это можно сделать, обратившись в прокуратуру, правоохранительные органы или трудовую инспекцию.
  • Подать иск в суд на работодателя.

Чего можно добиться

Помимо самой зарплаты, также есть возможность законным путем добиться выплаты процентов за каждый «просроченный» день, а также денежной компенсации в виде фиксированной суммы. Если работодатель в ответ на все это шантажирует и грозиться уволить, это еще один повод обратиться в соответствующие инстанции.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*