M
Главная » Бизнес » Аутстаффинг персонала — что это

Аутстаффинг персонала — что это

Современный процесс организации производства сложный и многогранный. Руководителю необходимо знать и разбираться не только в особенностях непосредственно в производстве, а быть еще и хорошим экономистом, плановиком, аналитиком, иметь достаточный запас знаний в организации работы с персоналом, что позволит сделать бизнес доходным.
Аутстаффинг персонала - что это
В наши дни существуют огромное количество компаний, задача которых в проведении аудита, построения аналитики. На современном рынке услуг появились кадровые агентства, которые подбирают профессиональный персонал по заявке работодателя, проводят оценку эффективности работы персонала и предлагают способы оптимизации кадров, предлагают аутстаффинг. Среди них outstaffing-sovetnik.ru.

Смысл услуги

Давайте начнем по порядку и поймем что же собственно такое аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг персонала – это прежде всего услуга, для предоставления которой заключается договор на временное использования работников другого предприятия. Аутстаффер (юридическая фирма, кадровое агентство) заключает договор с определенными специалистами и направляет их на работу в фирму заказчика.

Очень важно найти профессионального и надежного партнера, репутация которого не подлежит сомнению. И в этом вам поможет интернет, надо только вести дела с самой надежной компанией, занимающейся подобными услугами — и проблемы решены с положительным результатом.

Аутстаффинг персонала - что это

Будем говорить так: если данная услуга появилась на рынке, и имеет своего покупателя, значит она нужна.

Аутстаффинг персонала помогает решать ряд задач:

  1. Повысить прибыльность бизнеса.
  2. Оптимизировать процесс управления и распределения трудовых ресурсов.
  3. Повышения уровня эффективности работы предприятия.
  4. Уменьшить финансовую нагрузку на предприятия за счет оптимизации налогообложения.

Условия договора аутстаффинга

Стандартно в соглашении об оказании аутстаффинга прописывается сроки действия договора, условия предоставления услуг разными сторонами, размер и сроки оплаты, прописывается наказание за нарушение условий. Для подтверждения факта работ оформляется акт приемки – передачи.

Только владелец бизнеса или исполняющий директор, оценив все риски, может принять решения о целесообразности аутстаффинга персонала. Но, однозначно, проведение такой процедуры требует профессионализма, опыта, поэтому доверяйтесь лучшим специалистам.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*